扶養内の業務委託で働く方必見！知らないとやばいお金のハナシ - sakura business

扶養内の業務委託、、
ちょっとお金関係がややこしい！
私が業務委託を開始する際に、委託先と報酬について何度も話し合いをしました。

その時注意すべき点に気付いたのでまとめます
「年収」と「所得」の違いに気を付けて読んでいただけると助かります
パート収入の場合も挙げて違いも解説しています。

「所得」=「年収」－「必要経費」
「年収」=必要経費を差し引く前の総収入

1.業務委託（個人事業主・フリーランス）とパート従業員の違い

業務委託とは、雇用契約を結ばずに、
特定の業務を委託されて行う働き方です。
一般的には「フリーランス」、「個人事業主」とよばれています。

私は現在、
業務委託契約で労働している個人事業主（フリーランス）です。
配偶者は夫で、夫の扶養内で働いています。

平日1日2.5時間稼働、お休みも事前申請で可能、
急に子どもを病院に連れていくこともOK、
なホワイトな職場です。（職場と言っても完全在宅オンライン）

個人事業主（フリーランス）と一般的なパート従業員は
扶養内で働く場合、
税金と社会保険の取り扱いにいくつかの違いがあります。

以下に主な点をまとめてみました。

税金について
・個人事業主は、
収入から必要経費を引いた所得金額に対して所得税と住民税が課税されます。
パート従業員は、給与所得に対して所得税と住民税が課税されます。

・個人事業主は、青色申告をすることで、
65万円または10万円の青色申告控除を受けることができます。
パート従業員は、給与所得控除（55万円）を受けることができます。

・個人事業主が、夫の扶養の範囲内で働くためには、
年収130万円である必要があります。
パート従業員は、年収103万円以下である必要があります。

・個人事業主は、所得金額が48万円を超えると、確定申告をする必要があります。
パート従業員は、年末調整で税金の精算ができます。

社会保険について
・個人事業主は、年収130万円を越えると、夫の扶養から外れることになります。
パート従業員も同様です。

個人事業主は、配偶者が加入する健康保険の種類によって扶養の範囲が異なります。

・パート従業員は、勤務先の社会保険の有無や規模によって
扶養を外れなくてはならない場合もあります。
・週の所定労働時間が20時間以上あること
・賃金の月額が8.8万円以上であること
・学生でないこと
・事業所の従業員数が101人以上（2024年10月以降は51人以上）
・雇用期間の見込みが2ヶ月以上
のすべて満たすと、
パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、
社会保険に加入しなければなりません。（106万の壁）

引用：日本年金機構
引用：freee

上記のように、個人事業主とパート従業員では、
税金や社会保険の面で違いがあります。

自分の収入や家計の状況に合わせて、
適切な働き方を選択しましょう。